Die Hans-Böckler-Stiftung hat erneut die Datenkarte veröffentlicht – eine Zusammenstellung von wichtigen Fakten über die Arbeitswelt.

Daten gibt es zu Fragen wie

• Wie viele Erwerbstätige in Deutschland müssen nachts oder am Samstag arbeiten?
• Wie viele Frauen und wie viele Männer haben eine Teilzeitstelle?
• Wie viele Beschäftigte werden nach Tarifvertrag bezahlt?
• Wie viele können sich in ihrem Betrieb an einen Betriebs- oder Personalrat wenden?
• Wie hat sich die Zahl der mitbestimmten Unternehmen entwickelt?
• Wie hoch der gewerkschaftliche Organisationsgrad in den Ländern der EU?

Download unter: www.boeckler.de/datenkarte.

Hier finden Sie die jüngsten Informationen zur Anfahrt, wo die Räume der Tagung sind, usw. zur 8. Jahrestagung in Lüneburg

www.akempor.de

Die 8. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 8. und 9. Oktober 2010 an der Leuphana Universität Lüneburg statt.
Das Thema der Tagung lautet:

„Erkenntnisfortschritte in der Personalwirtschaftslehre“.

Das endgültige Programm finden Sie hier.

In der Management Revue (4/2009) ist ein Schwerpunktheft zum Thema „Macht in Organisationen – Macht von Organsiationen“ erschienen.

Special Issue: Power in Organizations – Power of Organizations Herausgegeben von Axel Haunschild, Werner Nienhueser und Richard Weiskopf

Inhalte

• Axel Haunschild/Werner Nienhueser/ Richard Weiskopf: Editorial: Power in Organizations – Power of Organizations (download als PDF)
• Stewart Clegg: Bureaucracy, the Holocaust and Techniques of Power at Work
• Claudia Groß/Nicole Jung: Challenging the Conventional Wisdom on ‚Enterprise‘: Control and Autonomy in a Direct Selling Organization
• Christoph Dörrenbächer/Mike Geppert: Micro-political Games in the Multinational Corporation: The Case of Mandate Change
• Elaine Farndale/Veronica Hope-Hailey: Personnel Departmental Power: Realities from the UK Higher Education Sector
• Thomas Diefenbach/Rune Todnem By/Patricia Klarner: A Multi-dimensional Analysis of Managers‘ Power – Functional, Socio-political, Interpretive-discursive, and Socio-cultural Approaches