Das vorliegende Buch akzentuiert die Erklärungsaufgabe der Wissenschaft. Die einzelnen Aufsätze sollen deutlich machen, weshalb bestimmte Phänomene in der organisationalen Wirklichkeit Bedeutung erlangen, andere dagegen nicht und welche Ansätze die Wissenschaft bereithält, um das Verhalten der Menschen in Organisationen zu erklären.

Die neue Auflage enthält etliche neue Beiträge: zum Entscheidungsverhalten, zum Arbeitsverhalten, zum Rückzugsverhalten, zum teamorientierten Verhalten, zum Konfliktverhalten und zur Bedeutung der Ideologie in Organisationen.

Die übrigen Beiträge wurden aktualisiert: Vertrauen, Macht, Tausch, Commitment, Psychologischer Vertrag, Rollenverhalten, Gruppenidentität, Betriebsklima, Organisationskultur.

Die Autoren sind: Susanne Bartscher-Finzer,  Thomas Behrends, Simon Fietze, Ronald Hartz, Thorsten Jochims, Albert Martin, Alexander Martin, Wenzel Matiaske, Wolfgang Mayrhofer, Michael Meyer, Werner Nienhüser, Renate Ortlieb, Florian Schramm, Michael Schüßler, Guido Strunck, Gloria Wallmaier, Ingo Weller.