9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirische Personal- und Organisationsforschung

Am 3. und 4. November 2011 fand an der Universität Duisburg-Essen
(Veranstaltungsort: Katholische Akademie Wolfsburg, Mülheim an der Ruhr) die 9. Jahrestagung des AKempor statt. Das Thema lautete:

Gesellschaftliche Einbettung betrieblicher Personal- und Arbeitspolitik

Betriebliches Handeln vollzieht sich nicht im sozialen Vakuum. Personal- und Arbeitspolitik wird einerseits maßgeblich vom gesellschaftlichen Umfeld bestimmt. Andererseits trägt sie, gewollt oder nicht, zur Reproduktion gesellschaftlicher Verhältnisse bei. Dieses Wechselverhältnis zwischen Gesellschaft und betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik ist bisher wenig untersucht. Wir freuen uns daher vor allem auf empirische, theoretisch gut fundierte Arbeiten zu Fragen des (dialektischen) Verhältnisses zwischen Gesellschaft und betrieblicher Arbeits- und Personalpolitik.

Ergebnisse der Tagung wurden publiziert in: Management Revue, Issue 1, Vol 24, 2013, Special Issue: Societal Embeddedness of Human Resource Management Practices and Strategies, edited by Werner Nienhueser

Das Editorial von Werner Nienhüser  „Societal Prerequisites and Consequences of Human Resource Management“ ist als  PDF herunterzuladen (Danke wie immer an den Rainer Hampp-Verlag).

Hier finden Sie ausgewählte Fotos der Tagung.