Neue Reihe im Rainer Hampp Verlag: Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden

Der Rainer Hampp Verlag hat eine neue Buchreihe gestartet: Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden

„In der Forschungspraxis werden zunehmend statistische Methoden eingesetzt, die im Rahmen der universitären Ausbildung der angewandten Wissenschaften, wie Humanwissenschaften (z.B. Psychologie), Sozialwissenschaften (z.B. Soziologie) oder Wirtschaftswissenschaften, aus Zeitmangel nicht oder nur unzureichend behandelt werden können. Zwar ist in den meisten Fällen Literatur verfügbar, die diese Themen erschöpfend behandelt, aber entweder ist diese für eine bereits gut gerüstete Leserschaft konzipiert und/oder sehr umfangreich oder, bei neueren Methoden seltener, reduziert auf eher oberflächliche Handlungsanleitungen. Für die verantwortungsvolle Verwendung in der angewandten Forschung, bei der im Allgemeinen nur begrenzte zeitliche Kapazitäten zur Verfügung stehen, eignen sich solche Werke nur bedingt. Die vorliegende Reihe versucht, diese Lücke zu schließen: Einerseits auf relativ wenig Raum das jeweilige Thema weitgehend erschöpfend und anwendungsorientiert zu behandeln ohne weitgehende Vorkenntnisse vorauszusetzen, andererseits nicht in die Form weitgehend substanzloser statistischer Rezepturen zu verfallen.

Neben Beiträgen zu klar abgegrenzten statistischen Methoden, sind in dieser Reihe auch Bände geplant, die die statistische Grundlagen sowie fächerübergreifende Sicht- und Einsatzmöglichkeiten anwendungsorientiert behandeln.

Adressaten sind Studierenden sowie Forscher und Forscherinnen, die an einer begründbaren Anwendung der Methoden interessiert sind.“ (Quelle: hier)

Band 1 ist bereits erschienen: Ingwer Borg, Patrick J.F. Groenen, Patrick Mair: Multidimensionale Skalierung.

Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor)

Die 8. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor) findet am 8. und 9. Oktober 2010 an der Leuphana Universität Lüneburg statt.
Das Thema der Tagung lautet:

„Erkenntnisfortschritte in der Personalwirtschaftslehre“.

Näheres zum Programm und zum Call for Papers hier.

Einführung in das Statistikpaket R

Wer mit dem kostenlosen und mächtigen Statistikpaket R arbeiten möchte, findet hier eine gute Anleitung, die anders als die meisten Bücher für Sozialwissenschaftler i.e.S. und nicht (nur) für „Ökonometriker“ geschrieben ist. So gibt es etwa Kapitel über Rekodierungen von Variablen und zur Skalenkonstruktion.

Luhmann, M. (2010): R für Einsteiger. Weinheim.

Zum Buch gibt es hier Leseproben, Lösungen zu den Aufgaben, Beispiel-Datensätze u.ä.

Frei zugängliche Aufsätze aus den Zeitschriften des Rainer-Hampp-Verlages (Open Access)

Der Rainer-Hampp-Verlag hat eine ganze Reihe von Aufsätzen aus seinen wissenschaftlichen Zeitschriften öffentlich zugänglich und damit kostenlos downloadbar (hier) gemacht (Open Access). Hier ist eine Liste der Titel der Aufsätze, die man dort herunterladen kann:

  • Aging Workforce Management in the Automobile Industry
  • Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen …
  • Mechanisms of Change
  • Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern
  • Corporate Governance als Erfolgsfaktor?
  • East German economic elites and their companies
  • Who is undermining employee involvement in postsocialist supervisory boards?
  • Employee Participation in Organizational Change
  • Editorial: Human Capital Management – a long and winding road
  • Human Capital Management: The German Way
  • From HRM to Employment Rules and Lifestyles
  • Wer nutzt HR-Outsourcing?
  • Hungarian and Central Eastern European characteristics of human resource management
  • Industrial Democracy: Historical Development and Current Challenges
  • Much Ado about Nothing? Recent Labour Market Reforms in Germany
  • Betriebsspezifische Formen der Mitarbeitervertretung
  • Multi-unionism and the Representation of Sectional Interests in British Workplaces
  • Organizational life-cycle
  • Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
  • Die betriebswirtschaftliche Logik von Outplacement-Leistungen
  • The End of Personnel? Managing Human Resources in Turbulent Environments
  • Resource Dependence Theory – How Well Does It Explain Behavior of Organizations?
  • The development of small enterprises in Bulgaria, Czech Republic and the Russian Federation
  • Trade Union Decline and What Next. Is Germany a Special Case?
  • Die VW-Affäre – Lehrstück zu den Risiken deutschen Co-Managements?
  • Working Time Flexibility in the German Employment Relations System

Neue Publikation – Power in Organizations – Power of Organizations

In der Management Revue (4/2009) ist ein Schwerpunktheft zum Thema „Macht in Organisationen – Macht von Organsiationen“ erschienen.

Special Issue: Power in Organizations – Power of Organizations Herausgegeben von Axel Haunschild, Werner Nienhueser und Richard Weiskopf

Inhalte

  • Axel Haunschild/Werner Nienhueser/ Richard Weiskopf: Editorial: Power in Organizations – Power of Organizations (download als PDF)
  • Stewart Clegg: Bureaucracy, the Holocaust and Techniques of Power at Work
  • Claudia Groß/Nicole Jung: Challenging the Conventional Wisdom on ‚Enterprise‘: Control and Autonomy in a Direct Selling Organization
  • Christoph Dörrenbächer/Mike Geppert: Micro-political Games in the Multinational Corporation: The Case of Mandate Change
  • Elaine Farndale/Veronica Hope-Hailey: Personnel Departmental Power: Realities from the UK Higher Education Sector
  • Thomas Diefenbach/Rune Todnem By/Patricia Klarner: A Multi-dimensional Analysis of Managers‘ Power – Functional, Socio-political, Interpretive-discursive, and Socio-cultural Approaches